Alan & Türkoğlu Hukuk Bürosu

Bilgi Bankamız'dan...

İhbar Süreleriİhbar Süreleri
İşe İade Davası Sonuçlarıİşe İade Davası Sonuçları
Kıdem TazminatıKıdem Tazminatı
İşe İade Davasıİşe İade Davası
İş Sözleşmesinin Feshiİş Sözleşmesinin Feshi
İhbar Tazminatıİhbar Tazminatı
Vergi DenetimiVergi Denetimi
Boşanma DavasıBoşanma Davası
Yıllık İzinYıllık İzin
Vergi İnceleme RaporuVergi İnceleme Raporu
Süt İzniSüt İzni
Anlaşmalı Boşanma DavalarıAnlaşmalı Boşanma Davaları
Doğum İzniDoğum İzni

İhbar Tazminatı

e-PostaYazdırPDF

ihbar tazminatıİhbar Tazminatı ve Şartları Nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce gerek işveren gerekse işçi tarafından iş aktinin feshedileceği ihbar sürelerine uygun olarak karşı tarafa bildirilmelidir. Kural olarak iş aktini fesheden taraf karşı tarafa ihbar süresine uygun olarak iş aktinin feshedileceğini bildirilmediği takdirde, işçinin işyerindeki çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresine uygun brüt ücret tutarından ihbar tazminatı ödenmesi durumunda kalınır.

İhbar Tazminatı Hesaplaması

İhbar tazminatı hesaplanırken işçinin ücretine ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan ek menfaatler de göz önünde tutulur. Yani giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplama yapılarak ihbar tazminatı ödemesi yapılır.

 

İhbar Tazminatı Nasıl Alınır?

Bildirim sürelerine uygun olmayarak iş akti feshedilen işveren tarafından gerek tek başına ve gerekse ve tercihen iş hukuku alanında uzmanlaşmış avukatlardan hukuki yardım alınarak İş Mahkemelerinde ihbar tazminatı alacağına yönelik dava açmaları gerekmektedir.

 

Son Güncelleme ( Cumartesi, 27 Kasım 2010 07:25 )